集團召開人力行政專題會議
信息來源: 原創     發布時間:2019-07-16       發布者:admin
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為進一步提高集團公司的綜合管理水平和工作效能,為集團的快速發展提供良好的服務和保障,7月15日中午,集團在1號會議室召開人力行政專題工作會議。會議由集團董事長顏語主持并作了重要講話,各中心領導以及人力行政中心全體人員參加了會議。

會議議程第一項是進行了集團人力行政中心總經理任命儀式,正式宣布劉建文女士任集團人力行政中心總經理一職,并向集團總裁匯報相關工作。

會上,顏語董事長明確本次專項工作會議的主題主要為:人力行政中心現階段存在的問題梳理和今后重點工作的要求。第一、針對集團目前存在的人力資源現狀,必須進行反思尋找解決辦法;第二、人力行政工作需要有計劃、有步驟的推進,特別是針對集團新項目,要有前瞻性,能夠提前做好人力資源規劃,支持服務項目按計劃開展;第三、要能正確識別集團人力資源發展需求、崗位描述,根據各個項目特點招聘匹配人員;第四、落實集團及各個項目制度建設,并監督有效落地,新項目確保團隊人員各項培訓到位;第五、集團人力資源要對各子公司、新項目的人員招聘進行把關。顏語董事長還對人力行政中心行政部、企業文化部以及信息部等部門提出新的工作要求,指出各部門要加強對子公司、新項目的指導,促使相關工作能夠貫徹執行。

同時,顏語董事長對集團企業管理中心和財務管理中心工作思路提出新的要求與指示,強調企業管理中心和財務管理中心要加強同人力行政中心協同合作,落實集團各項任務指標,對子公司進行計劃完成與目標考核工作。

集團人力行政中心總經理劉建文發言表態說:“接下來將深入梳理人力行政中心現階段存在的問題并加以解決;要求各崗位人員均應站在集團戰略發展的角度去看待自己的工作,關注集團的發展以及同行業成功經驗借鑒;加強人才供應鏈的建設,特別是關鍵人才的培育與發展,培育更多合伙人,與企業共進發展。并嚴格加強執行力建設,落實集團快速執行、簡單高效的企業作風。”

最后,顏語董事長補充說道:“集團人力資源應嚴把招聘關,建立有效的培訓機制,希望能夠通過內部培訓,加強復合型人才建設。最終實現人才內部培養為主,外部招聘為輔的目標。”

集團首席財務官龔勝剛、項目管理中心總經理楊海龍、戰略發展中心總經理顏進等相關領導參加此次會議。

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